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• 010 __ |a 978-7-5096-4253-5 |d CNY58.00

• 021 __ |a CN |b 01-2016-0853

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• 200 1_ |a 品牌与人才 |A pin pai yu ren cai |f (美)凯文·基奥恩著 |d = Brand and talent |f (Kevin Keohane)著 |g 王立译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2016

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 品牌管理与建设经典译丛 |A pin pai guan li yu jian she jing dian yi cong |h 第一辑

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HR EVP框架的现实意义。由此引出本书的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。

• 510 1_ |a Brand and talent |z eng

• 606 0_ |a 品牌 |A pin pai |x 关系 |x 人才管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F273.2 |v 5

• 701 _1 |a 基奥恩 |A ji ao en |g (Keohane, Kevin) |4 著

• 702 _0 |a 王立 |A wang li |4 译

• 801 _0 |a CN |b JLU |c 20161027

• 905 __ |a XATU |d F272.92/504

• 920 __ |a 222010 |z 1

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• 998 __ |a JLU