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• 010 __ |a 978-7-5217-0673-4 |b 精装 |d CNY59.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 识人用人 |A shi ren yong ren |e 像管理资金一样管理人 |d = Talent wins |e the new playbook for putting people first |f (美)拉姆·查兰(Ram Charan)，(加)鲍达民(Dominic Barton)，(美)丹尼斯·凯利(Dennis Carey)著 |g 杨懿梅译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2019

• 215 __ |a xviii, 204页 |d 21cm |e 2

• 305 __ |a 据原书2018年英文版译出

• 314 __ |a 责任者Barton规范汉译姓: 鲍达民 ; 责任者Carey规范汉译姓: 凯利

• 330 __ |a 本书属于经济类图书。这是一本管理学类著作。企业成败, 关键在人。尤其是在当前充满不确定性的环境中, 企业要想持续寻找、快速发现、迅速把握新的发展机会, 实现持续性增长, 更需要积极发挥人的主观创造力, 有效激活个体潜能。这就要求企业在新的时代, 将高价值人才的识别和任用做为经营工作的重中之中, 努力打造人才驱动型管理模式。要想做到这一点, 就需要管理者从四个方面入手, 进行整体的管理变革。第一, 达成顶层共识。组建三人核心小组并赢得董事会支持。第二, 进行组织的整体重塑, 调整组织架构模式以及HR部门职能。第三, 打造人才提升的内部和外部双向流通机制。第四, 领导者需要亲力亲为, 推动执行。通过运用这一系列人才管理措施, 企业才能面向未来、赢在未来, 为企业带来丰厚的长期回报。

• 510 1_ |a Talent Wins |e the new playbook for putting people first |z eng

• 517 1_ |a 像管理资金一样管理人 |A xiang guan li zi jin yi yang guan li ren

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 查兰 |A cha lan |c (Charan, Ram) |4 著

• 701 _1 |c (加) |a 鲍达民 |A bao da min |c (Barton, Dominic) |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 凯利 |A kai li |c (Carey, Dennis) |4 著

• 702 _0 |a 杨懿梅 |A yang yi mei |4 译

• 801 _0 |a CN |b ECUPL |c 20190918

• 801 _2 |a CN |b PKU |c 20191015

• 905 __ |a XATU |d F272.92/695

• 920 __ |a 261060 |z 1

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