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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |e 赢得竞争优势 |d = Human resource management |e gaining a competitive advantage |f 雷蒙德·诺伊 ... [等] 著 |g 刘昕, 柴茂昌译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 687页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A ren li zi yuan guan li yi cong

• 300 __ |a 全新版

• 304 __ |a 著者还有：约翰·霍伦贝克(John R. Hollenbeck)、巴里·格哈特(Barry Gerhart)、帕特里克·赖特(Patrick M. Wright)

• 305 __ |a 据原书第9版译出

• 330 __ |a 本书共分四篇：第1篇讨论企业人力资源管理面临的各种环境力量。第2篇讨论人力资源的获得和准备问题，包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等内容。第3篇探讨企业如何确定员工的价值，以及如何通过保留和开发战略来充分利用员工才能，包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等内容。第4篇阐述人力资源的薪酬问题，包括薪酬结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利等。

• 410 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 510 1_ |a Human resource management : gaining a competitive advantage |z eng

• 517 1_ |a 赢得竞争优势 |A ying de jing zheng you shi

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F240 |v 5

• 701 _1 |a 诺伊 |A nuo yi |c (Noe, Raymond A.) |4 著

• 701 _1 |a 霍伦贝克 |A huo lun bei ke |c (Hollenbeck, John R.) |4 著

• 701 _1 |a 格哈特 |A ge ha te |c (Gerhart, Barry) |4 著

• 702 _0 |a 刘昕 |A liu xin |4 译

• 702 _0 |a 柴茂昌 |A chai mao chang |4 译

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20180322

• 905 __ |a XATU |d F240/86

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• 998 __ |a NMU