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- 010 __ |a 978-7-300-21672-0 |d CNY48.00
- 099 __ |a CAL 012016016016
- 100 __ |a 20160126d2016 ekmy0chiy50 ea
- 200 1_ |a 报酬递增的源泉 |A bao chou di zeng de yuan quan |f 西奥多·W·舒尔茨著 |d = Origins of increasing returns |f Theodore W.Schultz |g 李海明, 赵波译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2016
- 225 2_ |a 诺贝尔经济学奖获得者丛书 |A nuo bei er jing ji xue jiang huo de zhe cong shu
- 330 __ |a 本书收集了作者不同时期的论文19篇,专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在,但他强调报酬递增同时也存在,而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因:劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。
- 410 _0 |1 2001 |a 诺贝尔经济学奖获得者丛书
- 510 1_ |a Origins of increasing returns |z eng
- 606 0_ |a 报酬递增 |A Bao Chou Di Zeng |x 研究
- 701 _1 |a 舒尔茨 |A Shuerci |g (Schultz, Theodore William), |f 1902-1998 |4 著 |3 CAL n2004379534# |7 jt0yjt0y |7 ec0yec0y
- 702 _0 |a 李海明 |A li hai ming |4 译
- 702 _0 |a 赵波 |A zhao bo |4 译
- 801 _0 |a CN |b CAU |c 20160314
- 801 _2 |a CN |b TSU |c 20160511
- 905 __ |a XATU |d F244/16