机读格式显示(MARC)
- 000 01455nam0 2200301 450
- 010 __ |a 978-7-300-29804-7 |b 精装 |d CNY69.00
- 099 __ |a CAL 012021134611
- 100 __ |a 20211112d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 企业文化建设 |A qi ye wen hua jian she |d Corporate culture construction |f 王吉鹏著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022
- 215 __ |a 388页 |c 图 |d 22cm |e 2
- 320 __ |a 有书目 (第385-388页)
- 330 __ |a 无论在国家层面还是企业层面, 文化治理都属于顶层治理范畴。特别是在当今充满不确定性的大变革背景下, 我们比以往任何时候更需要文化的力量, 来支撑企业转型升级和组织变革。一旦找到开启未来文化构建模式的密钥, 企业将被注入巨大的文化力量, 强力推动转型和变革走向成功。 国内企业文化发展到现阶段, 产生了一些本质性的变化, 同时许多企业开始面临一些新的难题, 如集团文化建设的问题, 并购重组过程中企业文化整合与融合的问题, 国际化经营中跨文化管理的问题, 战略转型过程中企业文化的重构问题, 以及互联网企业的文化变革问题等。此外, 企业如何从文化建设迈向文化管理、怎样才能将企业建设成一个活的生态系统, 更是这个巨变时代面临的全新问题。
- 510 1_ |a Corporate culture construction |z eng
- 606 0_ |a 企业文化 |A qi ye wen hua |x 研究
- 701 _0 |a 王吉鹏 |A wang ji peng |4 著
- 801 _0 |a CN |b zftgs |c 20211112
- 905 __ |a XATU |d F272-05/68=6