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- 010 __ |a 978-7-113-24936-6 |d CNY59.80
- 100 __ |a 20181227d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 薪酬管理实操全流程演练 |A xin chou guan li shi cao quan liu cheng yan lian |e 实战案例版 |f 邹善童著
- 210 __ |a 北京 |c 中国铁道出版社 |d 2018
- 215 __ |a 208页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a “人力资源管理全流程演练”系列丛书 |A “ ren li zi yuan guan li quan liu cheng yan lian ” xi lie cong shu
- 330 __ |a 本书共有14章, 涵盖了日常薪酬管理工作内容。 第一章界定了薪酬管理工作的内容, 是对全书的总括。 薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、 薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容, 全书各章节依此展开。第二章和第三章, 是对工资表的解读和实操演练。第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。第十二章是人力资源分析和月报的内容。第十三章和第十四章, 是薪酬调查工作, 其中包括了企业内部的薪酬调查工作, 即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。本书章节并没有严格按照第一部分的薪酬管理工作定义开展, 主要是基于本书所提倡的全流程理念, 是本着工作流程先后顺序与工作内容的相关性, 逐章展开。
- 333 __ |a 企业管理者、HR从业人员、行政管理人员
- 410 _0 |1 2001 |a “人力资源管理全流程演练”系列丛书
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究
- 701 _0 |a 邹善童 |A zou shan tong |4 著
- 801 _0 |a CN |b XATU |c 20190412
- 905 __ |a XATU |d F272.923/27