机读格式显示(MARC)

• 000 01623nam0 2200421 450

• 001 0000257189

• 005 20170428102200.0

• 010 __ |a 978-7-5663-1682-0 |d CNY42.00

• 099 __ |a CAL 012016166173

• 100 __ |a 20161202d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究 |A qi ye gao guan xin chou cha ju dui qi ye ji xiao de ying xiang ji zheng ce yan jiu |f 陈胜军著

• 210 __ |a 北京 |c 对外经济贸易大学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 241页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书的研究得到了国家社会科学基金的资助 (批准号: 11BGL019)

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 陈胜军, 山东成武人, 人社部博士后, 中国人民大学博士, 北京工业大学硕士, 浙江大学学士。

• 320 __ |a 有书目 (第180-187页)

• 330 __ |a 《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》一书选取2001-2012年沪深证券交易所数据完备的全部A股上市公司为样本, 主要研究高管薪酬差距的现实状况以及这些差距对企业绩效的影响, 并提出相关的政策建议, 具有较高的现实意义。

• 510 1_ |a Study of the effect of compensation gap of enterprise executives enterprise performance and policy suggestion |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 劳动报酬 |x 影响 |x 企业绩效 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 陈胜军 |A chen sheng jun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20161202

• 905 __ |a XATU |d F279.23/251

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 192100 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 242250 |z 1

• 998 __ |a PUL