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- 010 __ |a 978-7-302-50268-5 |b 精装 |d CNY59.00
- 099 __ |a CAL 012018107776 |a CAL 012018115930
- 100 __ |a 20180806d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 |A tuan dui chong tu yin zi jie gou ji qi dui tuan dui chuang xin ji xiao de ying xiang guan xi yan jiu |d = On the dimensionality of intragroup conflict |e a study of conflict and its relationship with group innovation performance |f 马琳著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2018
- 215 __ |a 18, 118页 |c 图 |d 24cm
- 225 2_ |a 清华大学优秀博士学位论文丛书 |A qing hua da xue you xiu bo shi xue wei lun wen cong shu
- 330 __ |a 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题, 梳理组织冲突理论研究的发展脉络, 阐述冲突的内涵和表现, 开发有效的团队冲突测量工具, 并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践, 深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程, 发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果, 是组织冲突领域的部经典专著。
- 410 _0 |1 2001 |a 清华大学优秀博士学位论文丛书
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- 606 0_ |a 组织管理 |A zu zhi guan li |x 研究
- 701 _0 |a 马琳 |A ma lin |4 著
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180802
- 905 __ |a XATU |d C936/210