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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 在全球性组织中领导文化变革 |A zai quan qiu xing zu zhi zhong ling dao wen hua bian ge |e 匹配文化与战略 |d = Leading culture change in global organizations |e aligning culture and strategy |f (美) 丹尼尔·丹尼森(Daniel Denison) ... [等] 著 |g 甄杰译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2018

• 215 __ |a 152页 |d 25cm

• 225 2_ |a 经济与法译丛 |A Jing Ji Yu Fa Yi Cong

• 304 __ |a 著者还有：(美)罗伯特·霍伊博格(Robert Hooiiberg)、(美)南希·雷恩(Nancy Lane)、(美)科琳·利夫(Colleen Lief)

• 305 __ |a 由John Wiley & Sons授权出版

• 330 __ |a 本书具有两个特征：首先，将组织文化进行系统和精准的测量，即选择测量与企业绩效相联系的重要文化内容，构建了多维度、多层次的文化测量模型；其次，通过知名公司丰富的案例真实地呈现组织文化测量与企业持续变革的过程，说明了将文化测量与组织变革进行整合的方法以及具体的行动步骤。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济与法译丛

• 510 1_ |a Leading culture change in global organizations |e aligning culture and strategy |z eng

• 606 0_ |a 企业文化 |A Qi Ye Wen Hua |x 研究 |y 世界

• 690 __ |a F279.1 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 丹尼森 |A dan ni sen |c (Denison, Daniel) |4 著

• 702 _0 |a 甄杰 |A zhen jie |c (经济学) |4 译

• 801 _0 |a CN |b XATU |c 20190416

• 905 __ |a XATU |d F279.1/205

• 920 __ |a 261060 |z 1