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• 200 1_ |a 工作场所乐趣 |A gong zuo chang suo le qu |e 激活员工创造力和创新行为的新视角 |f 杨洁著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 132页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金地区科学基金项目(71862005)

• 320 __ |a 有书目(第122-132页)

• 330 __ |a 本书通过对乐趣理论的充分回顾，并基于员工创造力和创新的理论及模型，探索工作场所乐趣激发员工创造力和创新行为的过程机制；在整合社会交换、扩展构建等影响机制的基础上，提出工作场所乐趣影响员工创新行为的理论模型。基于此，本书从情感事件理论和资源保存理论视角出发，以企业员工为样本，实证检验了从工作场所乐趣的不同维度出发激发员工积极情感体验和工作繁荣状态，促进员工创新行为的影响机制。最后，本书提出了打造充满乐趣的工作场所的一系列管理策略和建议。

• 517 1_ |a 激活员工创造力和创新行为的新视角 |A ji huo yuan gong chuang zao li he chuang xin xing wei de xin shi jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 杨洁 |A yang jie |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20210906

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20211022

• 905 __ |a XATU |d F272.92/730

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a NMU