机读格式显示(MARC)

• 000 02087cam 2200613 450

• 001 0000177025

• 005 20121016142100.0

• 010 __ |a 978-7-309-08543-3 |d CNY32.00

• 099 __ |a CAL 012012167246

• 100 __ |a 20120406d2012 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 310000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人事管理经济学 |A ren shi guan li jing ji xue |d = Personnel economics |f 杨伟国, 唐鑛主编 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 复旦大学出版社 |d 2012

• 215 __ |a 206页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 复旦博学 |A fu dan bo xue |i 21世纪人力资源经济学前沿

• 314 __ |a 杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要从事劳动经济理论与政策、人事管理经济学、战略人力资本审计、人力资源指数、劳动瑟雇佣法经济学。

• 314 __ |a 唐鑛，博士，中国人民大学教授，主要从事人力资源管理、企业劳动关系管理、劳动争议处理等。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 全书共十章, 包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题, 这是一本理论与实践紧密结合的教材。

• 410 _0 |1 2001 |a 复旦博学 |i 21世纪人力资源经济学前沿

• 510 1_ |a Personnel economics |z eng

• 606 __ |a 人事管理学 |A ren shi guan li xue |x 管理经济学 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a D035.2 |v 5

• 690 __ |a C93-05 |v 5

• 701 _0 |a 杨伟国 |A yang wei guo |4 主编

• 701 _0 |a 唐鑛 |A tang kuang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b SHCD |c 20120406

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20120418

• 905 __ |a XATU |d D035.2/17

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 231020 |z 1

• 920 __ |a 242250 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 0

• 920 __ |a F44010 |z 1

• 920 __ |a 244050 |z 1

• 920 __ |a 244020 |z 1

• 920 __ |a 215010 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 261020 |z 1

• 920 __ |a 244290 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 920 __ |a 232090 |z 1

• 920 __ |a 211261 |z 1

• 920 __ |a 261030 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 998 __ |a SHCD