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- 010 __ |a 978-7-5201-9880-6 |d CNY98.00
- 099 __ |a CAL 012022041901
- 100 __ |a 20220331d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 跨文化上下级信任 |A kua wen hua shang xia ji xin ren |e 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角 |d = Intercultural trust between managers and employees |e based on the perspective of the interaction between German expatriates and their Chinese employees |f 张晓玲著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022
- 215 __ |a 337页 |c 图, 肖像 |d 24cm
- 300 __ |a 本书得到“中央高校基本科研业务费专项资金”资助。项目名称:跨文化上下级信任; 项目批准号:2022CB006
- 320 __ |a 有书目 (第272-288页)
- 330 __ |a 本书以德国外派管理人员与中国员工的互动为例,探讨了跨文化上下级信任。在质性研究方法扎根理论的指导下,本书分别对14名德企驻华外派管理人员和14名德企中国员工进行了深度访谈,通过对访谈数据进行三级编码、分析和提炼得到了德中上下级信任互动的三个主要特征。首先,德中上下级跨文化信任互动表现为七个维度的内容,即工作能力、工作态度、工作方式、性格、人品、帮助与被帮助以及文化维度;其次,该信任互动充分体现在跨文化交流的四个层面中,即言语、非言语、附着言语和超言语层面的跨文化交流;最后,德中上下级信任互动呈现权力和文化两方面的不对称性。
- 510 1_ |a Intercultural trust between managers and employees |e based on the perspective of the interaction between German expatriates and their Chinese employees |z eng
- 517 1_ |a 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角 |A ji yu de guo wai pai guan li ren yuan yu zhong guo yuan gong hu dong de shi jiao
- 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 跨文化管理 |x 研究
- 701 _0 |a 张晓玲 |A zhang xiao ling |4 著
- 801 _0 |a CN |b WHUTL |c 20220513
- 905 __ |a XATU |d F272.921/44