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• 200 1_ |a 管理者建言采纳决策及建言者评价研究 |A guan li zhe jian yan cai na jue ce ji jian yan zhe ping jia yan jiu |f 张春梅著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 213页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 张春梅 (1982-)，女，籍贯山东。毕业于南京师范大学，决策学博士。西安财经学院讲师。主持参与国家、省部级课题近10项，在权威、核心期刊发表论文10余篇。

• 320 __ |a 有书目 (第184-211页)

• 330 __ |a 本书溯本求源，对员工建言行为问题进行了深入研究，通过探究管理者建言采纳与建言者评价的影响机理，来研究如何更好地促进管理者的建言采纳，对建言者给予积极评价，从而使员工建言行为产生积极的螺旋效应。该书采用理论与实证研究相结合的方法，借鉴组织理论、行为决策理论、认知理论、传播理论等相关研究，同时关注建言的发起者和接受者的能动作用，动态审视建言与接受过程中管理者的心理和行为特征变化，沿着“建言行为-管理者建言认知-管理者建言采纳及建言者评价”这一逻辑思路，对管理者建言采纳及建言者评价机理进行了深入分析，提出研究假设，并构建出相应的理论模型，认为管理者建言行为认知在建言行为特征与管理者建言采纳及建言者评价间起到中介作用。

• 333 __ |a 管理学研究者及相关读者。

• 606 0_ |a 管理学 |A guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |a 张春梅, |A zhang chun mei |f 1982- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京新华书店首都发行所有限公司 |c 20180308

• 905 __ |a XATU |d C93/473

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