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• 200 1_ |a 绩效伙伴 |A Ji Xiao Huo Ban |e 让战略落地 |d Partner for performance |e strategically aligning learning and development |f (美)英格丽·格拉-洛佩兹(Ingrid Guerra-López)，(美)卡伦·希克斯(Karen Hicks)著 |g 易虹，谭维鹰，徐丽译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2020

• 215 __ |a 13,206页 |d 24cm

• 305 __ |a 由ASTD DBA the Association for Talent Development授权出版

• 330 __ |a 本书共分8章，前两章提供了战略一致性的概念框架。描述了不断变化的现实和扩大的环境范围下，学习与发展专业人士必须做出贡献。详细讨论了如何实现一致性。第三章介绍了战略一致性的第一个主要阶段，即了解利益相关者的预期。第四章详细介绍了收集经验数据以进一步强化如何定义问题和机会的过程。第五章介绍了如何分析绩效差距背后的原因及其影响因素。第六章介绍了设计高效的实施和过渡策略的关键因素。第七章学习与发展部门的战略一致性。第八章为总论。

• 510 1_ |a Partner for performance |e strategically aligning learning and development |z eng

• 517 1_ |a 让战略落地 |A Rang Zhan Lue Luo Di

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 战略管理

• 690 __ |a F272.1 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 格拉-洛佩兹 |A Ge La - Luo Pei Zi |c (Guerra-Lopez, Ingrid) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 希克斯 |A Xi Ke Si |c (Hicks, Karen) |4 著

• 702 _0 |a 易虹 |A Yi Hong |c (女) |4 译

• 702 _0 |a 谭维鹰 |A Tan Wei Ying |c (女) |4 译

• 702 _0 |a 徐丽 |A Xu Li |c (女) |4 译

• 801 _0 |a CN |b A330300WZL |c 20200616

• 905 __ |a XATU |d F272.1/75

• 920 __ |a 261060 |z 1