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• 200 1_ |a 转型期中国企业人力资源管理变革问题研究 |A Zhuan Xing Qi Zhong Guo Qi Ye Ren Li Zi Yuan Guan Li Bian Ge Wen Ti Yan Jiu |d = Human resource management reformation of Chinese enterprises during transitional period |f 周文斌等著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2016

• 215 __ |a 264页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 本书是国家社科基金项目“转型期中国企业人力资源管理管理变革研究”(项目号：11BGL016)成果

• 320 __ |a 有书目 (第239-262页)

• 330 __ |a 人力资源是企业的第一资源，是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化，柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来，形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。

• 510 1_ |a Human resource management reformation of Chinese enterprises during transitional period |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

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• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 周文斌 |A Zhou Wen Bin |4 著

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• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20161220

• 905 __ |a XATU |d F272.92/500

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• 998 __ |a NMU