机读格式显示(MARC)

• 000 02067nam0 2200553 450

• 001 0000246148

• 005 20170105103300.0

• 010 __ |a 978-7-5097-9008-3 |d CNY49.00

• 099 __ |a CAL 012016064047

• 100 __ |a 20160530d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 兄弟并不平等 |A Xiong Di Bing Bu Ping Deng |e 国有企业部门地位的正当性研究 |d = Inequality among brothers |e the legitimacy of department status in China's SOEs |f 彭长桂著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2016

• 215 __ |a 182页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 本书是国家自然科学基金地区项目“制度逻辑、政策话语与草原治理”(项目号：71462027)的阶段性研究成果之一，并先后得到内蒙古自治区自然科学基金面上项目(项目号：2013MS1005)和内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目的资助。

• 320 __ |a 有书目 (第150-173页)

• 330 __ |a 本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。

• 510 1_ |a Inequality among brothers |e the legitimacy of department status in China's SOEs |z eng

• 517 1_ |a 国有企业部门地位的正当性研究 |A Guo You Qi Ye Bu Men Di Wei De Zheng Dang Xing Yan Jiu

• 606 0_ |a 国有企业 |A Guo You Qi Ye |x 社会地位 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 彭长桂, |A Peng Chang Gui |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20160530

• 905 __ |a XATU |d F279.241/69

• 920 __ |a 215010 |z 1

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 231020 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 221020 |z 1

• 920 __ |a 231220 |z 2

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 244020 |z 2

• 920 __ |a 242030 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 244180 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 920 __ |a 244010 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 222010 |z 1

• 920 __ |a 221010 |z 1

• 998 __ |a NMU