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• 200 10 |a 薪酬管理 |A Xin Chou Guan Li |f 李严峰, 麦凯编著

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2002

• 215 __ |a 365页 |d 20cm

• 225 2_ |a 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

• 330 __ |a 本书揭示了今天薪酬已成为企业的人力资本投资，对员工而言，通过工作获得薪酬就是企业员工获得相对满足的过程，他们渴望得到的不仅仅是一种数量、质量和结构的薪酬，而且是一种包括物质利益的满足、人的尊严的满足、自我价值的满足和人的情感的满足等，而这些往往受到来自企业外部环境、内部条件以及员工个人具体情况等多方面的制约。通过案例揭示持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立有合理有效薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。

• 333 __ |a 读者对象：企业管理专业和人力资源管理专业的本科生、硕士研究生、教师，人力资源经理

• 410 _0 |1 20010 |a 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系

• 606 0_ |a 企业管理-工资制度 |x 高等学校-教材

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 李严峰 |4 编著 |A Li Yan Feng

• 701 _0 |a 麦凯 |4 编著 |A Mai Kai

• 801 _3 |a CN |b CDSY |c 20020626

• 905 __ |a XATU |d F272.92/44

• 991 __012002006152

• 995 __ |a 261060 |f F272.92/44

• 999 __ |G acqcatachi |g 2002120909562