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- 010 __ |a 978-7-5203-7882-6 |d CNY118.00
- 099 __ |a CAL 012021039873
- 100 __ |a 20210315d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 职业管理制度研究 |A zhi ye guan li zhi du yan jiu |f 蔡学军, 谢晶著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021
- 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku
- 314 __ |a 蔡学军，中国人事科学研究院副院长。主要研究方向：人才学基础理论、人才发展战略和高层次专业技术人才队伍建设。主持或参加国家人才中长期发展规划重大专项和专题、国家资历框架、“百万人才进海南行动计划”中期绩效评估、高层次工程科技人才成长规律、中国博士发展质量、研究生专业学位社会需求分析、专业技术人员职业分类、社会化人才评价与职称制度改革、职业资格证书制度、科技工作者职称状况调查、科技工作者职业分类等课题研究；参加《邓小平人才人事理论学习纲要》《中国的人力资源状况》《中华人事行政法律大典》《中国博士发展状况》《中国职称制度改革》《留学人员回国创业环境报告》等著作的编著。谢 晶，中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员，博士。担任社会职务：中国心理学会心理测量专业委员会委员。主持和参与人力资源领域课题研究50余项，出版著作2部。目前研究领域集中在：职称、职业资格、职业标准、职业指导与咨询、人力资源服务标准化等。
- 320 __ |a 有书目 (第311-325页)
- 330 __ |a 本书所称职业管理制度是指一个国家或地区有关职业活动和职业发展管理与服务的法律、政策和规则，包括职业分类制度、职业指导制度、职业资格证书管理制度、职称制度、职业教育培训制度、职业保障制度、职业信息公共服务制度。职业管理制度是政府加强人力资源开发宏观管理和公共服务的一项基本制度。本书综合运用政治学、社会学、经济学和人力资源管理理论，研究提出了我国职业管理制度的基本框架、实践基础和改革路径。本书对加强政府人力资源开发治理体系建设和治理能力现代化、统筹人力资源开发与职业管理、促进“人”与“事”结合以及深化干部人事制度分类改革等具有一定的参考价值。有
- 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库
- 606 0_ |a 职业 |A zhi ye |x 管理 |x 制度 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 蔡学军 |A cai xue jun |4 著
- 701 _0 |a 谢晶 |A xie jing |4 著
- 801 _0 |a CN |b PUL |c 20210419
- 905 __ |a XATU |d D669.2/53