机读格式显示(MARC)

• 000 01549nam0 2200505 450

• 001 0000239875

• 005 20160630145800.0

• 010 __ |a 978-7-01-015408-4 |d CNY55.00

• 099 __ |a CAL 012015164351

• 100 __ |a 20151223d2015 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工-组织关系修复与管理创新 |A Yuan Gong - Zu Zhi Guan Xi Xiu Fu Yu Guan Li Chuang Xin |e 社会契约理论的视角 |f 陈建安著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2015

• 215 __ |a 294页 |c 图 |d 23cm

• 306 __ |a 国家哲学社会科学基金青年项目资助

• 320 __ |a 有书目 (第269-294页)

• 330 __ |a 本书从员工组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工―组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。

• 517 1_ |a 社会契约理论的视角 |A She Hui Qi Yue Li Lun De Shi Jiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 陈建安 |A Chen Jian An |4 著

• 801 _0 |a CN |b NHL |c 20151223

• 905 __ |a XATU |d F272.92/459

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 232010 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 244010 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 211261 |z 1

• 920 __ |a 231010 |z 1

• 920 __ |a 221020 |z 1

• 920 __ |a 242020 |z 1

• 920 __ |a 245010 |z 1

• 920 __ |a 242010 |z 1

• 920 __ |a 251010 |z 1

• 920 __ |a 244180 |z 1

• 920 __ |a 244290 |z 1

• 920 __ |a 212010 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 998 __ |a JSZS