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• 010 __ |a 978-7-5217-0571-3 |b 精装 |d CNY45.00

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• 200 1_ |a 畅所欲言 |A chang suo yu yan |e 优秀领导者如何打造坦诚文化 |f (美) 道格·克兰德尔(Doug .Crandall ), (美) 马特·金凯德(Matt Kincaid)著 |d = Permission to speak freely |e how the best leaders cultivate a culture of candor |f Doug Crandall, Matt Kincaid |g 胡晓姣, 邵玥, 杨源瑞译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团股份有限公司 |d 2019

• 215 __ |a XVIII, 196页 |d 22cm |e 2

• 306 __ |a 本书仅限中国大陆地区发行销售

• 330 __ |a 本书简介：如果人们能够自信地说出自己真正的想法，而不用担心同事或老板的负面反应，那会怎么样？如果组织中最常出现的话是“我不清楚”、“我需要帮助”和“我有个新想法”，那会怎么样？过去十年里，本书作者为各类组织做过咨询，一再地看见领导者自己没有想法，也不听取别人的观点。这些“抑制因子”阻碍了坦诚的沟通，导致许多事情都被搁置。究表明，坦诚的沟通能促进创新，提升绩效，增加员工参与度。简单来说，如果你是领导者，而你的下属不敢说话，那不是他们的问题，而是你的问题。本书解释了这些“抑制因子”是如何导致大家不敢发表意见的，然而为领导者提供实用的工具，帮助他们克服这些缺陷，打造坦诚的企业文化。

• 510 1_ |a Permission to speak freely |e how the best leaders cultivate a culture of candor |z eng

• 517 1_ |a 优秀领导者如何打造坦诚文化 |A you xiu ling dao zhe ru he da zao tan cheng wen hua

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 克兰德尔 |A ke lan de er |c (Crandall, Doug) |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 金凯德 |A jin kai de |c (Kincaid, Matt) |4 著

• 702 _0 |a 胡晓姣 |A hu xiao jiao |4 译

• 702 _0 |a 邵玥 |A shao yue |4 译

• 702 _0 |a 杨源瑞 |A yang yuan rui |4 译

• 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20190628

• 801 _2 |a CN |b SJT |c 20190910

• 905 __ |a XATU |d F272.91/279

• 920 __ |a 261060 |z 1

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