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• 200 1_ |a 个人-组织契合 |A ge ren - zu zhi qi he |e 双赢目标的实现过程 |f 郭文臣著

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 155页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 大连理工大学管理论丛 |A da lian li gong da xue guan li lun cong

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人-组织契合面临的挑战，提出个人-组织职业生涯管理契合概念，开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人-组织契合的静态和动态模型；实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引-贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人-组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。

• 410 _0 |1 2001 |a 大连理工大学管理论丛

• 517 1_ |a 双赢目标的实现过程 |A shuang ying mu biao de shi xian guo cheng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 郭文臣 |A guo wen chen |4 著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20180503

• 905 __ |a XATU |d F272.92/645

• 920 __ |a 215010 |z 1

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• 998 __ |a NMU