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• 005 20161129105700.0

• 010 __ |a 978-7-5096-4277-1 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 领导风格对员工创新行为的作用机制研究 |A ling dao feng ge dui yuan gong chuang xin xing wei de zuo yong ji zhi yan jiu |e 创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响 |d = Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior |e the effects of innovative self-efficacy,psychological safety,knowledge sharing and LMX |f 王忠诚著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2016

• 215 __ |a 258页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到教育部人文社会科学研究青年基金项目 (14YJCZH156)、江西省博士后科研择优资助项目 (2014KY09)、湖北省教育厅科学技术研究重点项目 (D20153003)、湖北省高校人文社科重点研究基地“湖北文化产业经济研究中心”开放基地重点项目 (HBCIR15Z002)的资助

• 314 __ |a 王忠诚, 湖北荆州人, 管理学博士。曾先后就职于中国建设银行、南昌工程学院。

• 320 __ |a 有书目 (第222-256页)

• 330 __ |a 本书以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象, 以考察领导风格与员工创新行为的一般关系, 旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的普遍规律, 提出领导行为对员工创新影响的对策和建议。

• 510 1_ |a Action mechanism of leadership style on employee innovation behavior |e the effects of innovative self-efficacy,psychological safety,knowledge sharing and LMX |z eng

• 517 1_ |a 创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响 |A chuang xin zi wo xiao neng 、xin li an quan 、zhi shi gong xiang yu LMXde ying xiang

• 606 0_ |a 领导方法 |A ling dao fang fa |x 影响 |x 企业创新 |x 创新管理 |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 690 __ |a C933.2 |v 5

• 701 _0 |a 王忠诚 |A wang zhong cheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20160624

• 905 __ |a XATU |d F272/194

• 920 __ |a 261060 |z 1