机读格式显示(MARC)

• 000 01217nam0 2200265 450

• 001 0000371806

• 005 20200608104800.0

• 010 __ |a 978-7-5217-1208-7 |d CNY59.80

• 099 __ |a CAL 012020018308

• 100 __ |a 20200123d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 华为灰度管理法 |A hua wei hui du guan li fa |f 冉涛著

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2019

• 215 __ |a 242页 |c 图 |d 23cm |e 2

• 330 __ |a 灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则。以灰度管理法选人用人，对事旗帜鲜明，对人宽容妥协；以灰度看华为的绩效分配，强调创新，而创新的首要来源就是调动员工积极性；以灰度看华为的干部培养，公司将下放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，宽容团队的奇思异想；以灰度看分享成果，华为各个部门的考核内容都不一样，但有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。灰度管理是任正非和华为的价值观、经营哲学、管理理念的精神实质。是成就华为的基本法则。

• 606 0_ |a 通信企业 |A tong xin qi ye |x 企业管理 |x 经验 |y 深圳

• 690 __ |a F632.765.3 |v 5

• 701 _0 |a 冉涛 |A ran tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b SJT |c 20200330

• 905 __ |a XATU |d F632.765.3/51

• 920 __ |a 261060 |z 1

• 998 __ |a SJT