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• 200 1_ |a 人力资源效能 |A ren li zi yuan xiao neng |d = Human resource efficiency |f 穆胜著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2021

• 215 __ |a xiv, 239页 |c 图 |d 24cm |e 2

• 300 __ |a 穆胜作品 华章经管

• 314 __ |a 穆胜，穆胜企业管理咨询事务所创始人，北京大学光华管理学院工商管理博士后。跨界学者，同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位，在商业模式、战略管理和组织管理等多个领域都有深度研究，更拥有数十个行业的研究积累。担任房多多等独角兽企业和京东方等大型知名企业的常年顾问或独立董事，是多个新兴企业的早期投资人。平台型组织模式开创者，真正将互联网时代组织转型的趋势口号升级为正统的理论体系，总结为可落地的操作方法，并推动了若干知名企业向平台型组织的转型升级。《中欧商业评论》《哈佛商业评论》（中文版）等国内一线商业媒体的专栏作家或撰稿人。已出版《激发潜能》《释放潜能》《重塑海尔》《云组织》《人力资源管理新逻辑》《叠加体验》《私董会2.0》等畅销商业著作。

• 320 __ |a 有书目 (第235-239页)

• 330 __ |a 本书共六章，首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，并明确人效的内涵；其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法，用人力资源战略地图将战略落地，提高人效；最后给出了人效提升的五个空间，帮助读者思考企业人效并将人效提升真正落到实处。

• 510 1_ |a Human resource efficiency |z eng

• 606 0_ |a 人力资源 |A Ren Li Zi Yuan |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 穆胜 |A mu sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b TJDX |c 20210506

• 905 __ |a XATU |d F241/192

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