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• 200 1_ |a 员工持股、股权激励与主协调律师制度 |A yuan gong chi gu 、 gu quan ji li yu zhu xie tiao lu^ shi zhi du |f 主编徐永前

• 210 __ |a 北京 |c 法律出版社 |d 2016

• 215 __ |a 11，399页 |d 24cm

• 314 __ |a 徐永前律师, 北京大成律师事务所高级合伙人、管委会副主任兼国企部主任、北京市优秀律师。

• 330 __ |a 本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨析并定义 —— 简而言之, “员工持股”侧重公平、兼顾效率, 通常而言持股范围较大, 方案的福利性较为突出。而“股权激励”的设计则是侧重效率, 兼顾公平, 持股范围较小, 通常限制在高级管理人员与核心骨干员工中, 方案的激励性较为突出。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 股份有限公司 |A Gu fen you xian gong si |x 职工 |x 股份制 |x 法律 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 690 __ |a D922.291.914 |v 5

• 701 _0 |a 徐永前 |A xu yong qian |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20161107

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20161123

• 905 __ |a XATU |d F279.246/112

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