机读格式显示(MARC)

• 000 02077cam 2200637 450

• 001 0000258328

• 005 20180628160700.0

• 010 __ |a 978-7-04-046010-0 |d CNY42.80

• 099 __ |a CAL 012016170251

• 100 __ |a 20161230d2016 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源战略与规划 |A Ren Li Zi Yuan Zhan Lue Yu Gui Hua |f 李燕萍，陈建安主编

• 210 __ |a 北京 |c 高等教育出版社 |d 2016

• 215 __ |a 426页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 高等学校应用创新型人才培养系列教材 |A Gao Deng Xue Xiao Ying Yong Chuang Xin Xing Ren Cai Pei Yang Xi Lie Jiao Cai |i 人力资源管理专业

• 320 __ |a 有书目（第407-426页）

• 330 __ |a 本书包括人力资源战略和人力资源规划两大部分，其中人力资源战略部分阐述了人力资源环境，人力资源战略的界定与原理，人力资源战略制定、评价和实施，人力资源战略地图，雇主品牌与组织吸引力；人力资源规划部分包括人力资源规划的界定、演变和评价，传统人事规划，科学人力资源规划，战略人力资源规划，互联网时代人力资本规划及人力资源审计。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等学校应用创新型人才培养系列教材 |i 人力资源管理专业

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 李燕萍 |A Li Yan Ping |f 1965- |4 主编

• 701 _0 |a 陈建安 |A Chen Jian An |f 1974- |4 主编

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20161230

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20170117

• 905 __ |a XATU |d F243/39

• 920 __ |a 215010 |z 1

• 920 __ |a 211010 |z 1

• 920 __ |a 231280 |z 1

• 920 __ |a 231030 |z 1

• 920 __ |a 242170 |z 1

• 920 __ |a 211410 |z 1

• 920 __ |a 236010 |z 1

• 920 __ |a 237020 |z 1

• 920 __ |a 244010 |z 1

• 920 __ |a 211060 |z 2

• 920 __ |a 192100 |z 1

• 920 __ |a 211030 |z 1

• 920 __ |a 237385 |z 1

• 920 __ |a 222010 |z 1

• 920 __ |a 244050 |z 1

• 920 __ |a 211260 |z 1

• 920 __ |a 232020 |z 1

• 920 __ |a 212010 |z 1

• 920 __ |a 235010 |z 1

• 920 __ |a 211070 |z 1

• 920 __ |a 430102 |z 1

• 920 __ |a 222270 |z 1

• 920 __ |a 261020 |z 1

• 920 __ |a 211261 |z 1

• 920 __ |a 244180 |z 1

• 920 __ |a 237010 |z 1

• 998 __ |a NMU