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- 010 __ |a 978-7-5682-5145-7 |d CNY58.00
- 099 __ |a CAL 012018065433
- 100 __ |a 20180601d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人—环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究 |A ren—huan jing pi pei shi jiao xia de yuan gong gong zuo xing fu gan xing cheng ji li yan jiu |d = Research on formation mechanism of employee work well-being from person-environment fit perspective |f 张征著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社有限责任公司 |d 2018
- 215 __ |a 182页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 本书获得教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果:一项跨层次追踪研究”的资助
- 320 __ |a 有书目 (第157-180页)
- 330 __ |a 本书围绕着“人—环境匹配视角下,员工工作幸福感是如何形成的”这一主题,重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象,通过理论和实证研究、定性和定量研究,得出相应的研究结论,深刻揭示了两种指向的人—环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件,这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究,而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。
- 510 1_ |a Research on formation mechanism of employee work well-being from person-environment fit perspective |z eng
- 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究
- 701 _0 |a 张征 |A zhang zheng |4 著
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- 801 _2 |a CN |b PUL |c 20180621
- 905 __ |a XATU |d F243/47