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- 010 __ |a 978-7-121-34065-9 |d CNY49.00
- 021 __ |a CN |b 01-2017-8745
- 099 __ |a CAL 012018085805
- 100 __ |a 20180525d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 唤醒职场同理心 |A huan xing zhi chang tong li xin |e VUCA时代换思维, 挖潜能, 打造高效自主团队 |d = Awakening compassion at work |e the quiet power that elevates people and organizations |f (美) 莫妮卡·沃莱恩 (Monica C. Worline)，(美) 简·达顿 (Jane E. Dutton)著 |g 郑磊, 江政译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2018
- 215 __ |a xviii, 217页 |d 24cm
- 225 2_ |a 云学堂商业学习书系 |A yun xue tang shang ye xue xi shu xi |i 场域系列
- 306 __ |a 本书中文简体字版经由Berrett-Koethler Publishers授权电子工业出版社独家出版发行
- 314 __ |a 莫妮卡·沃莱恩, 博士, EnlivenWork公司的创始人兼首席执行官、斯坦福大学同理心与利他主义研究与教育中心的科学家、同理心实验室的执行董事。简·达顿, 博士, 密歇根大学罗斯商学院工商管理与心理学杰出教授、罗斯商学院积极组织中心的联合创始人。郑磊, 场域领导力理论提出者和课程版权拥有者、云学堂绩效落地学院联合创始人、4D系统中国导师、HPI人力绩效顾问等。江政, 场域领导力提出者和课程版权拥有者、中国本土“率先获得NASA-4D系统企业内部全员、完整落地经验而后获得查理本人认证”的实战派认证讲师代表人物之一。
- 330 __ |a 在工作场所中备受煎熬, 不仅仅是关乎个人的私事, 还意味着组织潜在实力的流失。人们每天都在拼命工作, 工作场所本身可能就是痛苦的源泉。学者兼顾问莫妮卡?沃林和简?杜顿指出, 这种痛苦不但会影响绩效和盈利能力, 还会抹杀人性、尊严和工作动力。 凭借20多年来对真实机构的实地考察, 沃林和杜顿证明了同理心在创新、协作、服务质量、适应性、吸引人才、留住人才等领域的巨大优势。两位作者概述了、管理者和员工可以采取的减轻职场痛苦的四个步骤, 还展示了如何在组织架构和实践中培养同理心, 终打造更富有同理心的组织。正如作者所说, "对想要充分利用人类潜力的组织来说, 同理心是不可替代的要素”。
- 410 _0 |1 2001 |a 云学堂商业学习书系 |i 场域系列
- 510 1_ |a Awakening compassion at work : the quiet power that elevates people and organizations |z eng
- 517 1_ |a VUCA时代换思维, 挖潜能, 打造高效自主团队 |A VUCAshi dai huan si wei, wa qian neng, da zao gao xiao zi zhu tuan dui
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学
- 701 _1 |c (美) |a 沃莱恩 |A wo lai en |c (Worline, Monica C.) |4 著
- 701 _1 |c (美) |a 达顿 |A da dun |c (Dutton, Jane E.) |4 著
- 702 _0 |a 郑磊 |A zheng lei |4 译
- 702 _0 |a 江政 |A jiang zheng |4 译
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20180525
- 905 __ |a XATU |d F272.9/276