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题名/责任者:

人力资源管理:赢得竞争优势/(美)雷蒙德·诺伊(Raymond A. Noe)[等]著 刘昕译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-300-31954-4/CNY98.00

载体形态项:

523页:图;26cm

并列正题名:

Human resource management:gaining a competitive advantage

其它题名:

赢得竞争优势

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

诺伊 (Noe, Raymond A.) 著

个人责任者:

霍伦贝克 (Hollenbeck, John R.) 著

个人责任者:

格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人次要责任者:

刘昕 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F241

中图法分类号:

F243

题名责任附注:

题名页题其余责任者: (美) 雷蒙德·诺伊, 约翰·霍伦贝克, 巴里·格哈特, 帕特里克·赖特著

版本附注:

译自原书第12版

出版发行附注:

翻译版权由麦格劳-希尔教育 (新加坡) 有限公司与中国人民大学出版社所有

责任者附注:

雷蒙德·诺伊 (Raymond A. Noe) 美国俄亥俄州立大学Robert and Anne Hoyt管理学讲席教授, 曾任教于密歇根州立大学管理系及明尼苏达大学卡尔森管理学院产业关系中心。刘昕, 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师, 国家发展与战略研究院 (国家高端智库) 研究员, 中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长, 人力资源社会保障部经济专业技术资格考试人力资源管理专业专家组组长。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是由国际知名人力资源管理专家诺伊教授领衔编著的一本优秀著作, 书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在, 强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。全书共分五篇: 第Ⅰ篇讨论人力资源环境。第Ⅱ篇讨论人力资源的获得与准备, 包括人力资源规划与招募、甄选与配置、培训等内容。第Ⅲ篇讨论人力资源的评价与开发, 包括绩效管理、员工开发、员工离职与保留等内容。第Ⅳ篇讨论人力资源的薪酬, 包括薪酬结构决策、绩效薪酬等内容。第Ⅴ篇讨论人力资源管理的特殊主题, 包括全球性人力资源管理、战略性人力资源职能管理等内容。

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