MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 薪酬激励体系设计/张守春著
- 出版发行项:
- 北京:中国科学技术出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5046-9648-9/CNY69.00
- 载体形态项:
- 180页;24cm+2
- 个人责任者:
- 张守春 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.923
- 一般附注:
- 中科书院
- 提要文摘附注:
- 本书作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤教读者完成薪酬激励体系设计。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.923/45 | CN1891659 |  内阅图书
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阅览 | 内阅图书 | |
| F272.923/45 | CN1891660 | 未央馆
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可借 | 未央馆 | |
| F272.923/45 | CN1891661 | 未央馆
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可借 | 未央馆 |
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