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题名/责任者:

薪酬管理/(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著 成得礼译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-300-30157-0/CNY95.00

载体形态项:

554页;26cm

并列正题名:

Compensation

丛编项:

人力资源管理译丛

个人责任者:

(美) 格哈特 (Gerhart, Barry) 著

个人责任者:

(美) 纽曼 (Newman, Jerry M.) 著

个人次要责任者:

成得礼 译

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.923

版本附注:

据原书第13版译出

出版发行附注:

麦格劳－希尔教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版

提要文摘附注:

本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。

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