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题名/责任者:

多样性红利:how great teams pay off in the knowledge economy/(美)斯科特·佩奇(Scott E. Page)著 唐伟, 任之光, 吕兵译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-111-64407-1/CNY69.00

载体形态项:

XXXII, 232页:图;23cm

并列正题名:

Diversity bonus:how great teams pay off in the knowledge economy

个人责任者:

(美) 佩奇 (Page, Scott E.) 著

个人次要责任者:

唐伟 译

个人次要责任者:

任之光 译

个人次要责任者:

吕兵 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

由Princeton University Press和The Andrew W. Mellon Foundation通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版

责任者附注:

斯科特·佩奇, 复杂系统科学家, 现任圣塔菲研究所教授。唐伟, 研究员, 南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。

提要文摘附注:

本书阐述了在一个以知识经济为主导, 且人们需求高度多元的时代, 我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈, 企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度, 而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂, 管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学, 特别是认知科学的知识。

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