MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:24
- 题名/责任者:
- 多样性红利:how great teams pay off in the knowledge economy/(美)斯科特·佩奇(Scott E. Page)著 唐伟, 任之光, 吕兵译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-111-64407-1/CNY69.00
- 载体形态项:
- XXXII, 232页:图;23cm
- 并列正题名:
- Diversity bonus:how great teams pay off in the knowledge economy
- 个人责任者:
- (美) 佩奇 (Page, Scott E.) 著
- 个人次要责任者:
- 唐伟 译
- 个人次要责任者:
- 任之光 译
- 个人次要责任者:
- 吕兵 译
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 出版发行附注:
- 由Princeton University Press和The Andrew W. Mellon Foundation通过Bardon-Chinese Media Agency授权出版
- 责任者附注:
- 斯科特·佩奇, 复杂系统科学家, 现任圣塔菲研究所教授。唐伟, 研究员, 南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。
- 提要文摘附注:
- 本书阐述了在一个以知识经济为主导, 且人们需求高度多元的时代, 我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈, 企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度, 而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂, 管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学, 特别是认知科学的知识。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/701 | CN1838289 | ![]() |
阅览 | 内阅图书 | |
F272.92/701 | CN1838290 | ![]() |
可借 | 未央馆 | |
F272.92/701 | CN1838291 | ![]() |
可借 | 未央馆 |
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