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题名/责任者:

唤醒职场同理心:VUCA时代换思维, 挖潜能, 打造高效自主团队/(美) 莫妮卡·沃莱恩 (Monica C. Worline)，(美) 简·达顿 (Jane E. Dutton)著 郑磊, 江政译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-121-34065-9/CNY49.00

载体形态项:

xviii, 217页;24cm

并列正题名:

Awakening compassion at work : the quiet power that elevates people and organizations

其它题名:

VUCA时代换思维, 挖潜能, 打造高效自主团队

丛编项:

云学堂商业学习书系.场域系列

个人责任者:

(美) 沃莱恩 (Worline, Monica C.) 著

个人责任者:

(美) 达顿 (Dutton, Jane E.) 著

个人次要责任者:

郑磊 译

个人次要责任者:

江政 译

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

出版发行附注:

本书中文简体字版经由Berrett-Koethler Publishers授权电子工业出版社独家出版发行

责任者附注:

莫妮卡·沃莱恩, 博士, EnlivenWork公司的创始人兼首席执行官、斯坦福大学同理心与利他主义研究与教育中心的科学家、同理心实验室的执行董事。简·达顿, 博士, 密歇根大学罗斯商学院工商管理与心理学杰出教授、罗斯商学院积极组织中心的联合创始人。郑磊, 场域领导力理论提出者和课程版权拥有者、云学堂绩效落地学院联合创始人、4D系统中国导师、HPI人力绩效顾问等。江政, 场域领导力提出者和课程版权拥有者、中国本土“率先获得NASA-4D系统企业内部全员、完整落地经验而后获得查理本人认证”的实战派认证讲师代表人物之一。

提要文摘附注:

在工作场所中备受煎熬, 不仅仅是关乎个人的私事, 还意味着组织潜在实力的流失。人们每天都在拼命工作, 工作场所本身可能就是痛苦的源泉。学者兼顾问莫妮卡?沃林和简?杜顿指出, 这种痛苦不但会影响绩效和盈利能力, 还会抹杀人性、尊严和工作动力。 凭借20多年来对真实机构的实地考察, 沃林和杜顿证明了同理心在创新、协作、服务质量、适应性、吸引人才、留住人才等领域的巨大优势。两位作者概述了、管理者和员工可以采取的减轻职场痛苦的四个步骤, 还展示了如何在组织架构和实践中培养同理心, 终打造更富有同理心的组织。正如作者所说, "对想要充分利用人类潜力的组织来说, 同理心是不可替代的要素”。

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