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题名/责任者:

绩效构建:提升组织绩效的科学与艺术/(美) 罗杰·爱迪生(Roger Addison), 卡罗·海格(Carol Haig), 林恩·卡尼(Lynn Kearny)著 易虹, 付庆波, 熊洁译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-121-33154-1/CNY45.00

载体形态项:

xiv, 184页:图;24cm

并列正题名:

Performance architecture: the art and science of improving organizations

其它题名:

提升组织绩效的科学与艺术

个人责任者:

(美) 爱迪生 (Addison, Roger M.), 1944- 著

个人责任者:

(美) 海格 (Haig, Carol) 著

个人责任者:

(美) 卡尼 (Kearny, Lynn) 著

个人次要责任者:

易虹 译

个人次要责任者:

付庆波 译

个人次要责任者:

熊洁 译

学科主题:

组织管理学-研究

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

本书中文简体字版经由John Wiley & Sons, Inc.授权电子工业出版主独家出版发行

责任者附注:

责任者Addison规范汉译姓: 爱迪生; 责任者Haig规范汉译姓: 海格

责任者附注:

易虹, 国际绩效改进协会 (ISP) 中国区主席, 国际注册绩效改进顾问 (CPT), CPT中文审查官, 等。付庆波, 美国密苏里大学路易斯分校市场营销副教授、国际商业管理研究所研究员, 等。熊洁, 华商基业深圳分公司创始合伙人, 华商基业管理咨询有限公司高级培训讲师、课程开发专家, 等。

提要文摘附注:

人类绩效概况使得所有从业者, 从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法, 并且大量借鉴三位作者的成功经验, 他们从事绩效改进的时间超过85年, 帮助读者促进任何项目的绩效改进活动, 从而获得成功。文中介绍了影响组织绩效的三个层面( 员工、流程、组织) , 提供了强化绩效改进技能和知识的架构和扩充读者专业积累的各种资源, 还穿插了各种应用练习, 读者可以从中找出某个感兴趣话题的更多信息, 如参加一个专业协会或参加有启发意义的讨论、会议等, 以此提高你的专业知识。

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