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题名/责任者:

人力资源管理学学科前沿研究报告.2012/吴冬梅, 刘椰辰主编

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5096-5057-8/CNY89.00

载体形态项:

387页:图;26cm

丛编项:

经济管理学科前沿研究报告系列丛书;25

个人责任者:

吴冬梅 主编

个人责任者:

刘椰辰 主编

学科主题:

人力资源管理-研究报告-世界-2012

中图法分类号:

F243

一般附注:

“十二五”国家重点图书出版规划项目 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目

责任者附注:

吴冬梅, 首都经济贸易大学教授、博士生导师。刘椰辰, 首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。

书目附注:

有书目和索引

提要文摘附注:

本书分为五个部分, 分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理, 将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者, 不仅利于作者了解最新动态信息, 也方便作者查阅相关辅助资料。全书对国内外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述, 包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态, 包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程, 还提炼出了国内外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果, 因此具有工具书式的资料性, 为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。

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