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题名/责任者:

企业转型过程中的知识转移模型及其应用/郭东强, 谭观音, 蔡林峰著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5097-9619-1/CNY108.00

载体形态项:

13, 400页:图;24cm

并列正题名:

Research of knowledge transfer model and its application in the process of enterprise transformation

丛编项:

华侨大学哲学社会科学文库.管理学系列

个人责任者:

郭东强 1957- 著

个人责任者:

谭观音 著

个人责任者:

蔡林峰 著

学科主题:

企业管理-技术转移-研究

中图法分类号:

F273.1

责任者附注:

郭东强, 1957年生, 福建泉州人, 天津大学博士研究生毕业, 工学博士。现为华侨大学二级教授 ; 博士生导师 ; 华侨大学工商管理学院学术委员会主任 ; 华侨大学第十届学术委员会委员 ; 中国博士后科学基金评审专家 ; 中国信息经济学会前副理事长。

书目附注:

有书目 (第377-400页)

提要文摘附注:

本书首先界定了研究对象的概念、类型, 并通过问卷分析实证研究了企业转型知识转移的影响因素 ; 其次建立了企业转型过程中知识转移的动力仿真模型、生态演化模型、技术参考模型、组织参考模型 ; 最后, 进行企业转型过程中知识转移的博弈分析, 找出了系统演化的状态及影响薪酬激励机制的参数, 并分别进行团队激励、信任机制、知识势能提升机制的设计, 建立了企业转型知识转移策略理论模型, 仿真了各策略均衡点的演化过程, 并用案例加以分析和验证。

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