西安工业大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

企业剩余权劳资共同治理模式研究/胡静锋著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5161-8274-1/CNY48.00

载体形态项:

207页:图;24cm

个人责任者:

胡静锋, 1977- 著

学科主题:

企业-人力资本-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书受国家社会科学基金重大招标项目“贯彻科学发展观 构建社会主义和谐社会的微观基础研究”(07&ZD003)的资助

书目附注:

有书目 (第193-205页)

提要文摘附注:

本书首先对既有的企业理论进行了较为详细的综述和辨析，在此基础之上，深入的研究了劳动契约的剩余控制权问题，研究发现由于人力资本使用上的特有属性，实际上劳资双方都掌握着劳动契约的剩余控制权。在详细考察了两种代表性的剩余权治理模式——英美资本单边治理模式和德日共同治理模式之后，结合中国社会主义市场经济体制的内在要求，发现中国企业建立创新的剩余权治理模式具有现实中国经济环境、法律制度以及社会经济思想的支撑，劳资共同治理模式的建立是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是中国经济持续稳定高速发展的微观基础。

豆瓣简介：