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题名/责任者:

员工持股、股权激励与主协调律师制度/主编徐永前

出版发行项:

北京:法律出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5118-8466-4/CNY75.00

载体形态项:

11，399页;24cm

个人责任者:

徐永前 主编

学科主题:

企业管理-激励-研究-中国

学科主题:

股份有限公司-职工-股份制-法律-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

中图法分类号:

D922.291.914

责任者附注:

徐永前律师, 北京大成律师事务所高级合伙人、管委会副主任兼国企部主任、北京市优秀律师。

提要文摘附注:

本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨析并定义 —— 简而言之, “员工持股”侧重公平、兼顾效率, 通常而言持股范围较大, 方案的福利性较为突出。而“股权激励”的设计则是侧重效率, 兼顾公平, 持股范围较小, 通常限制在高级管理人员与核心骨干员工中, 方案的激励性较为突出。

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