MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：44
- 题名/责任者:
- 薪酬制度及激励机制研究/李涛著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-7178-5/CNY69.00
- 载体形态项:
- 359页:图;24cm
- 个人责任者:
- 李涛 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资制度-研究
- 学科主题:
- 企业管理-激励制度-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第346-354页)
- 提要文摘附注:
- 本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/496 | CN1488412 | - |  内阅图书
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阅览 | |
| F272.92/496 | CN1488413 | - | 未央馆
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可借 | |
| F272.92/496 | CN1488414 | - | 未央馆
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可借 | 未央馆 |
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