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题名/责任者:

获得员工忠诚的3R原则:奖励、尊重、认同/()哈维·霍恩斯坦著 金马工作室译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2003

ISBN及定价:

7-302-07291-4 精装/CNY28.00

载体形态项:

204页;23cm

并列正题名:

The Haves and the Have Nots:the Abuse of Power and Priviege in the Workplace...and How to Control it

编目员补充题名:

获得员工忠诚的3R原则

个人责任者:

(美) 霍恩斯坦 哈维 著

团体次要责任者:

金马工作室 译

学科主题:

企业管理：人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

书名原文：The Haves and the Have Nots:the Abuse of Power and Priviege in the Workplace...and How to Control it

一般附注:

并列题名：The Haves and the Have Nots:the Abuse of Power and Priviege in the Workplace...and How to Control it

版本附注:

中文简体翻译版由Pearson Education授权给清华大学出版

提要文摘附注:

本书从理论上，特别是从实践中就“3R”原则对企业的影响进行了论证。作者认为，减少领导者的自我膨胀及改善“3R”管理，是必要的商业行为，而不是细枝末节的社会行为。组织要拥有建立这种重要的组织认同关系所需要的能力，但往往领导者所采取垢方式通常会导致他们和员工的关系疏离而并非亲近。

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