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题名/责任者:

工作岗位分析/姚若松编著,苗群鹰编著

出版发行项:

北京:中国纺织出版社,2003

ISBN及定价:

7-5064-2465-7/CNY22.00

载体形态项:

337页;20cm

丛编项:

成功企业人力资源管理丛书/凌文辁,方俐洛主编

个人责任者:

姚若松 编著

个人责任者:

苗群鹰 编著

学科主题:

企业-职位-分析

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

姚若松,暨南大学人力资源管理研究所人力资源管理专业博士,从事组织行为学、人力资源管理与开发、薪酬管理的教学与科研工作.

责任者附注:

苗群鹰,英语语言文学硕士,广州大学教师,长期从事高校教学与科研工作.

提要文摘附注:

人力资源管理的目的是通过人力资源的合理配置及使用，提高组织绩效和员工能力。人力资源管理包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等相关内容，而工作岗位分析是基础工作。本书从人力资源管理的全过程入手，全面阐述工作分析的方法，理论联系实际。熟练运用这种方法，可使企业人力资源管理水平提高到一个新的台阶。

使用对象附注:

读者对象：企事业单位人力资源管理人员，相关专业在校学生

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