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题名/责任者:

组织绩效管理/(英)威廉姆斯,理查德著 蓝天星翻译公司译

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2002

ISBN及定价:

7-302-05242-5/22.00元

载体形态项:

332页:图;20cm

并列正题名:

Performance Management

丛编项:

组织发展与创新译丛

个人责任者:

威廉姆斯,理查德 著

团体次要责任者:

蓝天星翻译公司 译

中图法分类号:

F270

提要文摘附注:

版权贸易合同号：01-2002-1657在今天的商业界中，越来越多的管理人员面对着如何对雇员绩效进行管理的任务。绩效管理明确阐述了一个有效的绩效管理体系的设计、实施和管理方法，同时把这些方法置于更大范围的组织框架内。本丛书所涉及的领域包括：使命与战略的重要性；绩效的考察与奖励；关于绩效工资的争议。通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者向我们讲述了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。

使用对象附注:

读者对象：企业管理人员、企业管理和人力资源管理的研究人员

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