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题名/责任者:

领导力与团队中的变革性沟通/(奥)雷内特·莫奇尼格(Renate Motschnig)，(美)戴维·赖伯克(David Ryback)著 张红川等译

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-122-41527-1/CNY98.00

载体形态项:

226页:图，彩照;26cm

并列正题名:

Transforming communicationin leadership and teamwork: person-centered innovations

个人责任者:

(奥) 莫奇尼格 (Motschnig, Renate) 著

个人责任者:

(美) 赖伯克 (Ryback, David) 著

个人次要责任者:

张红川 译

学科主题:

组织管理

中图法分类号:

C936

版本附注:

本书中文简体字版由Springer International Publishing AG授权化学工业出版社独家出版发行

责任者附注:

雷内特·莫奇尼格，奥地利维也纳大学计算机科学教授和CSLEARN (CS算法学习) 教育技术研究组的领导人。自20世纪80年代以来，她一直基于教育和生活经验从事理解和有意义学习发生的多途径研究。

责任者附注:

戴维·赖伯克，哲学博士，美国专业心理学委员会成员，多家企业的总裁顾问，他致力于用情商优势训练领导人员和管理者，以塑造更好、更成功的公司。

责任者附注:

张红川，中央财经大学社会与心理学院副教授、副院长中央财经大学经济心理研究所所长。

提要文摘附注:

本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学，借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现，以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”(two-agenda approach) 来实现组织中的变革性沟通，从而提升自身的领导力。

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