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题名/责任者:

薪酬管理/刘昕编著

版本说明:

第4版

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-300-19121-8/CNY39.00

载体形态项:

366:图;26cm

并列正题名:

Compensation

丛编项:

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材/主编董克用

个人责任者:

刘昕 编著

学科主题:

企业管理-工资管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.923

中图法分类号:

F244

一般附注:

“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材

书目附注:

有书目 (第364-366页)

提要文摘附注:

本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

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