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题名/责任者:

人力资源开发法制建设研究/徐维著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9231-0/CNY98.00

载体形态项:

236页;24cm

丛编项:

中国人事科学研究院学术文库

个人责任者:

徐维 著

学科主题:

人力资源开发-劳动法-研究-中国

中图法分类号:

D922.504

责任者附注:

徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与各项国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括：《反欺凌手册》（译著，2014）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）、《软法研究这十年》（独著，2016）。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报（理论版）》《中国劳动保障报（理论版）》等刊物上发表论文20余篇。

书目附注:

有书目 (第234-236页）

提要文摘附注:

本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发，在阐释相关理论的基础上，分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题分析，提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时，吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验，提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。

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