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题名/责任者:

HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新/马海刚著

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-300-30014-6 精装/CNY69.00

载体形态项:

324页;22cm+2

并列正题名:

HR digitalization mode:the HR transformation and system innovation in Chinese enterprises

其它题名:

人力资源管理认知升级与系统创新

个人责任者:

马海刚 著

学科主题:

人力资源管理-数字化-研究

中图法分类号:

F243

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

书目附注:

有书目 (第321-324页)

提要文摘附注:

本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察, 总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法, 认识到HR数字化建设的首要事件, 是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出, HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”, 也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 同时要具备HR的“一个新职能”, 也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA (人力资本分析) 职能, 另外还需要培养HR的“三个新意识”, 也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 以期利用这个“113”新工程模型, 丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 全面提升HR数字化的效能体验。

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