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题名/责任者:

我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究/杜闪著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-8157-4/CNY76.00

载体形态项:

197页;24cm

个人责任者:

杜闪 著

学科主题:

上市公司-管理人员-劳动报酬-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

责任者附注:

杜闪，贵州财经大学会计学院财务管理系教师，管理学博士，中级经济师，主要研究方向为公司治理与公司财务。博士研究生期间主要分析高管薪酬政策相关问题，研究成果分别在SSCI期刊Transformation in Business & Economics发表文章1篇，在国内CSSCI期刊中央财经大学学报、经济经纬发表文章各1篇；主持贵州财经大学校级课题1项，参与国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金项目1项。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果，为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本，首先，运用中介效应方法（Mediating Effect Test）探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法（PSM-DID）检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。

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