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题名/责任者:

劳动争议调解的策略选择与效果评估/谢鹏鑫著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5203-5863-7/CNY66.00

载体形态项:

196页:图;24cm

并列正题名:

Strategy choice and effectivness evaluation of labor dispute mediation

个人责任者:

谢鹏鑫 著

学科主题:

劳动争议-劳动法-研究-中国

中图法分类号:

D922.591.4

一般附注:

本书出版得到西南财经大学2020年度中央高校基本科研业务费专项资金资助

责任者附注:

谢鹏鑫, 西南财经大学公共管理学院劳动经济研究所副所长、讲师、硕士生导师。中国人民大学与美国南加州大学联合培养管理学博士。主要研究方向为劳动关系与劳动经济、人力资源管理。

书目附注:

有书目 (第173-193页)

提要文摘附注:

本书首先运用北京市劳动争议案件数据, 实证研究个别争议和集体争议调解效果的差异。其次, 以北京市劳动争议案件为例, 基于扎根理论分别构建个别和集体争议调解策略选择的影响因素模型。最后, 通过对调解员的问卷调查, 评估个别和集体争议不同调解策略的短期效果、长期效果和满意度。研究结论与发现对于推进基于中国文化情境的劳动争议调解研究和指导劳动争议调解的策略选择与效果评估具有重要意义。

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