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题名/责任者:

团队沟通对团队知识共享的作用机制研究:认知和文化嵌入双重视角/季晓芬著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5218-0279-5/CNY86.00

载体形态项:

293页:图;24cm

其它题名:

认知和文化嵌入双重视角

个人责任者:

季晓芬 著

学科主题:

企业管理-组织管理-关系-知识管理-研究

中图法分类号:

F272.9

中图法分类号:

F272.4

一般附注:

本书为教育部人文社科项目 (0902061-B) 最终研究成果 浙江省哲学社会科学重点研究基地--浙江省丝绸与时尚文化研究中心课题 (ZSFCRC201705ZL) 成果

责任者附注:

季晓芬, 浙江理工大学教授、博导, 浙江省“万人计划”教学名师。

书目附注:

有书目 (第257-293页)

提要文摘附注:

本书探讨了中国文化背景下团队沟通的主要形式和方式, 从认知视角研究了企业团队成员从沟通开始引致知识共享的机制, 揭示了组织文化在组织知识共享中的作用, 为国内企业的知识共享管理实践提供理论与实证依据。本书着眼于寻找并建立有效的团队成员沟通的方式, 通过研究提供必要的理论与实践支持, 促进团队成员认知一致, 从而实现团队成员间的积极、有效的知识共享。

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