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题名/责任者:

共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究/苏屹著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5218-0670-0/CNY32.00

载体形态项:

156页:图;23cm

个人责任者:

苏屹 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

苏屹, 龙江学者, 教授, 博士研究生导师。

书目附注:

有书目 (第141-156页)

提要文摘附注:

该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。首先, 在对国内外研究现状进行梳理的基础上, 对共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和进谏行为等相关概念进行界定。其次基于认知理论、社会交换理论、归属理论, 分别探讨共享型领导与员工进谏行为的关系, 构建理论模型, 并提出研究假设。然后, 以我国部分中小型企业员工作为研究样本, 通过筛选不合格问卷, 收集有效调查问卷, 利用SPSS和AMOS软件进行实证研究, 对样本数据进行描述性统计分析、共同方法偏差检验、相关性检验、验证性因子分析和结构方程模型检验分析。最后根据研究结论, 提出相应的管理启示。

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